In dieser Episode haben wir darüber gesprochen, welche Fähigkeiten ein Tester heutzutage braucht und wie sich das Berufsbild des Testers in den letzten Jahren verändert hat. Wie sich die Arbeitsweise im Testen verändert hat, insbesondere durch agile Methoden. Auch wann welche Skills im Entwicklungsprozess benötigt werden. Abschließend haben wir Tipps gegeben, wie Tester ihre Karriere planen können und welche Ressourcen ihnen dabei helfen können.
“Natürlich ist es erstmal alles im Team, aber mit der Zeit haben wir doch gelernt, manchmal ist das Team zu klein, manchmal hat es doch nicht die ganzen Kompetenzen, die es braucht, und manchmal ist auch das Produkt zu groß, dass man auch nicht mit einem Team auskommt.” – Jörn Münzel
Steffen Schild, ein agiler Testenthusiast mit Erfahrung in zahlreichen Branchen, gründete eine Testabteilung und initiierte die Wissensaustauschplattform “TeaTime”. Er ist spezialisiert auf Themen wie agiles Testen, Testautomatisierung und Teamarbeit. Seit 2018 gibt er sein Fachwissen als ISTQB-Trainer für Certified Tester-Zertifizierungen weiter.
Jörn Münzel hat über 35 Jahre Berufserfahrung in Software-Entwicklung, Qualitätssicherung und Testen. Sein Erfahrungsspektrum umfasst von der Programmierung, Test und Testautomatisierung bis zur Projektleitung ein breites Tätigkeitsfeld in den Bereichen Telekommunikation und Finanzbranche. In den letzten 15 Jahren lag sein Fokus auf den Bereichen Test und QS, sein Schwerpunkt waren die Themen Testverbesserung und Testmanagements von Bankanwendungen.
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In dieser Podcast-Folge diskutieren wir mit Joern Münzel und Steffen Schild über die aktuellen Herausforderungen und Veränderungen im Software-Testen. Wir beleuchten die notwendigen Fähigkeiten, die sich durch agile Methoden entwickelt haben, und geben Tipps zur Karriereplanung im Testbereich.
Steffen berichtete zunächst von den aktuellen Herausforderungen in der Industrie. Er betonte, dass sich das Testen an sich nicht verändert hat, wohl aber die Arbeitsweise. Die Zusammenarbeit im Team hat an Bedeutung gewonnen und agile Methoden sind mittlerweile Standard. Diese neuen Anforderungen haben dazu geführt, dass das Verständnis für das Testen selbst überarbeitet wurde. Jörn ergänzte dies und erklärte, dass die frühere Arbeitsweise, bei der Tests nachträglich durchgeführt wurden, nicht mehr funktioniert.
Joern erklärte weiter, dass Tester früher ihre Aufgaben oft isoliert erledigten. Sie bekamen Anforderungen und zu testende Software von anderen Abteilungen und meldeten dann Fehler zurück. Heute sei es wichtig, dass Tester eng mit dem Team zusammenarbeiten und ein gemeinsames Verständnis für Qualität entwickeln. Dieses neue Verständnis führt dazu, dass Tester nicht mehr nur für das Finden von Fehlern verantwortlich sind, sondern aktiv an der Vermeidung von Fehlern mitarbeiten.
Richie sprach darüber, wie agile Methoden das Testen verändert haben. In einem agilen Umfeld müssen Tester ständig Regressionstests durchführen und Automatisierung gewinnen an Bedeutung. Jörn betonte hierbei die Notwendigkeit neuer Skills wie technisches Verständnis und analytische Fähigkeiten. Nur so könne man sicherstellen, dass die Qualität in einem inkrementellen Entwicklungsprozess gewährleistet bleibt. Steffen fügte hinzu, dass diese Veränderungen auch Chancen bieten: Tester können sich in speziellen Bereichen wie Performance- oder Sicherheitstests weiterbilden.
Das German Testing Board hat das Berufsbild des Testers überarbeitet, um diesen Veränderungen gerecht zu werden. Statt starrer Rollen gibt es nun flexible Positionen. Dies ermöglicht es den Testern, je nach Projektphase verschiedene Verantwortungen zu übernehmen. Richie erläuterte weiter, wie wichtig dieses flexible Modell ist, um den Anforderungen moderner Entwicklungsprozesse gerecht zu werden.
Zum Abschluss gaben Jörn und Steffen wertvolle Tipps zur Karriereplanung im Bereich Software-Testing. Jörn empfahl, einen persönlichen Plan zu erstellen und regelmäßig zu überprüfen, welche Fähigkeiten man vertiefen möchte. Steffen betonte die Wichtigkeit der aktiven Teilnahme am Teamgeschehen und der kontinuierlichen Weiterbildung. Beide hoben hervor, dass das German Testing Board hilfreiche Ressourcen bietet, darunter auch das überarbeitete Berufsbild als Dokument auf ihrer Homepage.