As ising 

Seit einer Stunde im ICE Stuttgart – Essen. Laptop vor mir, ohne Idee, womit ich Sie dieses Mal in meinem Blog inspirieren könnte. Ja, ich bin gestresst. Warum? Drei Tage Convention der German Speakers Association (GSA). Tage voller Input, vieler Gespräche, Selbstdarstellerei und Nächte voller Partys. Ich bin müde. Ich möchte eine entspannte Zugfahrt nach Hause genießen. Und just als ich mich mit meinem Kaffee gemütlich im Abteil eingerichtet habe, schießt mir der Gedanke durch den Kopf: Abgabe meiner Kolumne für as IT-Spektrum. Morgen. Tadaaa. Ciao Entspannung! Hello Stuck.

Urängste

So, jetzt geht es mir besser. Befreiter. Beruhigter. Und der Schreibflow setzt wieder ein. Wir machen das viel zu selten: Sagen, was gerade ist und wie es uns gerade ergeht. Also wirklich geht- und sagen. Stattdessen sind wir damit beschäftigt, unsere Rolle zu wahren, und behalten die “professionelle” Maske auf. Denn was könnten die anderen denken, wenn ich zugebe, gerade etwas nicht zu wissen oder zu können? Das triggert tiefste Ur-Muster in uns an: Gesichtsverlust. Angst vor Kritik, Ablehnung und Ausgrenzung. Leider frisst das nicht nur sehr viel persönliche Energie, sondern treibt auch recht seltsame Blüten, die wir im Alltag nur zu gut kennen: Meetings voller Ausreden, Ausflüchte, Worthülsen ohne Inhalt oder Lösung. Schwelende Konflikte, Schweigen, seltsame Blicke in der Kaffeeküche. Vorgeschobene “Argumente” in Dailies, Review-Meetings und Co.

Pink Elephant

Wir unterschätzen, wie klärend und gut es tut, einfach mal anzusprechen, was gerade im Raum ist und wie es einem gerade geht. In Trainings, Workshops und in der Beratung nennen wir das “As ising” – einfach ansprechen, was ist. Das Spannende dabei ist: Meist haben die anderen den gleichen Gedanken oder eine ähnliche Wahrnehmung und sind dankbar, wenn es angesprochen ist.

Meine bezaubernde Frau erzählte mir letztens vom Elternabend in der Schule: ein unerträglich langatmiges Wahlprozedere für die Klassenpflegschaft. Standardroutinen. Meiner Frau brannte ein anderes Thema unter den Nägeln: die “Arbeitszeit” der Kinder ab Stufe 10. Bei 8 bis 10 Stunden bis 15, 16, 17 Uhr gibt es gerade einmal 20 Minuten Mittagspause. Ab 12 Uhr noch je 5 Minuten zwischen den Fächern. Sie sprach es an. Das Thema wurde als nicht änderbar abgetan, die Moderation fuhr fort, keiner äußerte sich. Danach, draußen, das Feedback diverser Eltern: “Danke, dass Du das mal gesagt hast, das war das wichtigste Thema des Abends, seh ich genauso”.

Verkopfter Geschäftsalltag

Es ist ja eigentlich ein Wahnsinn, welche Ressourcenverschwendung dadurch in all den Besprechungen, Meetings, Zooms und Gespräche passiert. Es wird herumlaviert, sich in Standardroutinen geflüchtet, alles, um den rosa Elefanten nicht anzusprechen. Und der Kosten- und Aufwandsticker läuft mit.

Klar, es braucht Mut und Courage, die Dinge anzusprechen. Und manchmal klappt es auch nicht. Ich ertappe mich selbst auch dabei, einen Impuls zu haben und nicht die Hand zu heben, nichts zu sagen. Aber ich will mir das auch nicht durchgehen lassen und übe, übe, übe. Denn ich glaube, “As ising” lässt sich als Teil einer wertschätzenden, lösungsorientierten Haltung etablieren – und da können wir alle sicher noch besser werden.

In diesem Sinne: Sprich doch mal an, was eh im Raum steht, und staune, wie dieser Punkt sich auflöst. Ich werde jetzt die restliche Bahnfahrt entspannen.